Tekort aan zorgmedewerkers blijft stijgen

Op dit moment zijn er in Nederland zo’n 1.270.000 banen in de zorg: een toename van 95,7% ten opzichte van een kwart eeuw eerder. Vooral in Flevoland, Overijssel en Gelderland is de zorgvraag in 25 jaar tijd sterk toegenomen, blijkt uit onderzoek van de Nationale Vacaturebank.

In Flevoland waren er in 2022 ruim 27.000 banen in de zorg: een toename van 284,8% ten opzichte van 1996. Ook in de provincies Overijssel (+135,4%), Gelderland en Friesland (beide +116,2%) is de zorgvraag – mede door de vergrijzing – sterk toegenomen. “Het aantal banen in de zorg is explosief gegroeid, maar dat geldt niet voor het aangeboden personeel. Dit zorgt voor een gespannen markt”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank.

Vervullen van zorgvacatures lastig

“Het is daarom een enorme uitdaging om alle openstaande vacatures in de zorgsector te vervullen. Sollicitanten hebben het werk voor het uitkiezen. Gemiddeld zijn er in ons land 3,5 vacatures per werkzoekende. In Zeeland gaat het zelfs om 6,5 zorgvacatures per werkzoekende. Daar zou je het tekort echt nijpend kunnen noemen”, zegt Boon. De druk is relatief het “laagst” in Friesland met 2,3 vacatures per werkzoekende en Groningen (2,6).

Kijk hier voor het aantal zorgvacatures in jouw regio

Verzorgers en verpleegkundigen

Er is in Nederland vooral een groot tekort aan verzorgers. In het eerste kwartaal van dit jaar stonden er 12.500 vacatures open voor deze functie. Dat komt neer op vier vacatures per werkzoekende. Ook voor verpleegkundigen is er momenteel veel werk te vinden. Daar staan per werkzoekende 7,8 vacatures open.

Voor gespecialiseerd verpleegkundigen zijn de tekorten relatief nog groter. In de eerste maanden van dit jaar verschenen er 5.400 vacatures in dit veld. Dat zijn bijna tien vacatures per werkzoekende. Daarnaast waren er nog eens 3.000 vacatures voor MBO-verpleegkundigen, per werkzoekende zijn dat zes vacatures. 

• Lees ook: Hoe werkgevers personeelstekorten aanpakken in 14 tekortberoepen

Top 10 zorg-gemeenten

Momenteel bevindt 16% van alle Nederlandse banen zich binnen de zorgsector. Het hoogste percentage zorgfuncties vind je in de provincie Groningen: maar liefst 20%. In Noord-Holland is het aandeel zorgfuncties juist het laagst (13%).

Op lokaal niveau zijn de verschillen veel groter. Neem bijvoorbeeld Berg en Dal in Gelderland. In deze gemeente zijn ruim 44% van alle banen zorgfuncties.

De top 10 zorg-gemeenten van Nederland:

1. Berg en Dal, Gelderland: 44% van alle banen
2. Blaricum, Noord-Holland: 42% van alle banen
3. Leiderdorp, Zuid-Holland: 41% van alle banen
4. Landgraaf, Limburg: 35% van alle banen
5. Nijmegen, Gelderland: 31% van alle banen
6. Zutphen, Gelderland: 31% van alle banen
7. Renkum, Gelderland: 30% van alle banen
8. Tynaarlo, Drenthe: 30% van alle banen
9. Brunssum, Limburg: 30% van alle banen
10. Ermelo, Gelderland: 29% van alle banen

Sharita Boon zegt hierover: “De zorg heeft lang de naam gehad dat het slecht betaalde banen zouden zijn. Onder andere door de personeelstekorten zijn er de laatste jaren in de CAO’s wel flinke stappen gemaakt qua salaris. Ook is er een hogere compensatie gekomen voor werk in de avonduren en nachtdiensten. Een groot voordeel van kiezen voor werken in de zorg is dat je meestal in de buurt een baan kunt vinden”.

Lees het onderzoek ‘Personeelstekort in de zorg’ van de Nationale Vacaturebank hier