Vaker discriminatie ervaren om opleidingsniveau dan om huidskleur 09 november 2026 door Redactie HRMorgen Ruim 3 procent van de werkenden voelde zich het afgelopen jaar op het werk gediscrimineerd vanwege zijn of haar opleiding, meer dan vanwege nationaliteit of huidskleur. Vooral vmbo- en mbo-opgeleiden ervaren dat, blijkt uit onderzoek van Intelligence Group. Opleidingsniveau is in de wet geen expliciet beschermde grond. [Lees meer …]
TNO: personeelstekort daalt licht, maar krapte verlamt steeds meer werkgevers 09 november 2026 door Redactie HRMorgen Een kwart van de Nederlandse werkgevers kampt met personeelstekort, vooral in de bouw, blijkt uit de nieuwe Werkgevers Enquête Arbeid van TNO. Het tekort neemt licht af, maar steeds meer werkgevers zien geen oplossing. Voor HR is de vraag hoe je met beperkte mensen en middelen toch scholing, werving en innovatie overeind houdt. [Lees meer …]
Slechts kleine meerderheid werknemers voelt zich vitaal 09 november 2026 door Anouschka Vreugdenhil Bijna een op de vijf werknemers voelt zich regelmatig uitgeput door zijn werk, blijkt uit onderzoek. Wat zeggen de cijfers nog meer? En hoe kun je ziekteverzuim voorkomen met aandacht voor vitaliteit? [Lees meer …]
Licht krimpende werkgelegenheid in Q3 bij verrassend sterke economische groei 05 november 2026 door Wim Davidse Wat valt er op in de arbeidsmarktcijfers van het CBS in het derde kwartaal van 2026? Wim Davidse neemt de opvallendste ontwikkelingen onder de loep. “Wat kleine plusjes en wat kleine minnetjes. Maar onder de oppervlakte gebeurde er echt wel wat.” [Lees meer …]
Waarom HR-managers AI niet alleen moeten gebruiken om te automatiseren 05 november 2026 door Aaron Mirck Veel organisaties zien AI als een snelle manier om kosten te besparen en personeel te schrappen. Dat is een dure vergissing, schrijft AI-expert Aaron Mirck. Gebruik AI om de mogelijkheden van werknemers te vergroten, raadt hij organisaties aan. [Lees meer …]
Salaris delen met collega’s? Werknemers vinden het prima, HR vreest spanningen 05 november 2026 door Redactie HRMorgen Zeven op de tien werknemers vinden het geen probleem als directe collega’s weten wat zij verdienen. HR-professionals zijn voorzichtiger: 78 procent verwacht spanningen tussen collega’s met vergelijkbaar werk. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed in aanloop naar de Wet loontransparantie. [Lees meer …]
Arbeidsmarktkrapte vraagt om andere keuzes: ‘Twee derde van de vraag is praktisch geschoold werk, maar twee derde van de uitstroom is hbo-plus’ 04 november 2026 door BNR at Work Volgens André Secrest, algemeen directeur van ManpowerGroup, versterkt de groeiende mismatch tussen praktisch en theoretisch opgeleiden de arbeidmarktkrapte. In de podcast BNR at Work legt hij uit waarom praktisch vakmanschap dringend meer herwaardering verdient. [Lees meer …]
De ideale Gen Z-studentenbijbaan: duidelijk, flexibel en voor langere tijd 04 november 2026 door SUSA Gen Z als vluchtige jobhoppers die snel van werkgever wisselen, behoeft nuance. In dit artikel belicht SUSA hoe deze nieuwe generatie werkstudenten juist streeft naar stabiliteit en een langdurige band met hun werkgever, mits er voldoende flexibiliteit geboden wordt om werk en studie optimaal te combineren. [Lees meer …]
Serie HR in cijfers deel 2: HR-professionals zien mogelijkheden in AI 03 november 2026 door Redactie HRMorgen Welke impact zal AI hebben op het werk van onder andere HR-professionals? En wat betekent dit voor HR-leiders en de leiding van organisaties in Nederland? Dat bespreekt Wim Davidse met Bob Roders van Compagnon, op basis van cijfers aangeleverd door Intelligence Group. [Lees meer …]
14-10-2026Waarom zou je interim-HR-professional worden? ‘Een beetje naïviteit is het eerlijke antwoord�...
