HR in de wereld Concurrentie om personeel jaagt werkgevers op kosten 01 mei 2024 door AWVNVolgens onderzoek van werkgeversvereniging AWVN dwingt de concurrentie om personeel te werven en te behouden werkgevers om alle registers open te trekken. Hiervoor zetten zij vooral financiële middelen in. Maar ook persoonlijke aandacht en het verbeteren van de werk-privé-balans behoren tot de ingezette middelen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Gezamenlijk traineeship in publieke sector voor werven en behouden inkooptalent 29 april 2024 door Hinke WeverVrijwel alle werkgevers worstelen met het vinden en behouden van talent. In Twente hebben vijf organisaties in de publieke sector gezamenlijk een traineeship opgezet. De trainees doen ervaring op bij de verschillende organisaties, terwijl de organisaties profiteren van een frisse blik. [Lees meer …]
HR in de wereld Strategisch behoud van talent: werkgevers moeten luisteren naar medewerkers 19 april 2024 door HeadFirst Group‘Behoud is het nieuwe werven’. In een krappe arbeidsmarkt ligt de focus van werkgevers op externe werving, terwijl interne mobiliteit de sleutel blijkt te zijn. Cijfers uit de laatste Talent Monitor van HeadFirst Group wijzen uit dat er veel winst te behalen valt met het creëren van doorgroeimogelijkheden. [Lees meer …]
Wij als Organisatie 1 op 3 recruiters focust niet langer alleen op ervaring en cv 09 april 2024 door Redactie HRMorgenBij de werving van nieuw talent kijken steeds minder bedrijven alleen naar de ervaringen van de kandidaat. Er komt steeds meer aandacht voor huidige en toekomstige vaardigheden en het leervermogen van de kandidaat, zo blijkt uit onderzoek van HireVue, een technologiebedrijf gespecialiseerd in werving en selectie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zorgorganisatie ’s Heeren Loo beweegt mee met talent 03 april 2024 door GastbloggerZorgorganisatie ‘s Heeren Loo legt bij werving, selectie en opleiding van personeel niet langer de nadruk op formele diploma-eisen. Ramon de Groot, Manager van de Academie legt uit het talent centraal staat. Welke competenties, talenten en ervaring heeft iemand al? Wat zijn de gevolgen van deze koerswijziging voor de kwaliteit van zorg en voor hoe medewerkers toegerust worden voor het werk? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Op zoek naar een ‘carrièretijger’ zonder ‘9-5 mentaliteit’? Dit is de invloed van taalgebruik in vacatureteksten 04 oktober 2023 door Redactie HRMorgenVolgens het CBS kampt 75% van de bedrijven in Nederland met personeelstekorten. Reden genoeg om eens te kijken naar vacatureteksten. Wat zijn de ergste jeukwoorden? Welke termen worden het meest gebruikt en welke clichéwoorden en uitdrukkingen worden het vaakst gegoogeld? Wat zijn zogenoemde rode vlaggen? Taalplatform Preply zocht het uit. [Lees meer …]
Wij als Organisatie 3 stappen om verborgen recruitmentkosten te verminderen én te voorkomen 24 april 2023 door Redactie HRMorgenSteeds meer bedrijven hebben te maken met hoge, verborgen recruitmentkosten. Oorzaak zijn de complexer wordende wervingsprocessen, die ook nog eens meer tijd kosten. De financiële impact van deze processen wordt vaak onderschat, omdat er allerlei verborgen kosten mee gemoeid zijn. In een tijd waarin wervingskosten steeds zwaarder wegen op de bedrijfsbalans, is het terugdringen van deze verborgen kosten tegenwoordig een prioriteit voor veel HR-afdelingen, aldus Cegid, wereldwijde leverancier van cloud business management oplossingen voor finance (cashflow, tax, ERP), human resources (payroll, talent management), CPA’s, retail en overige ondernemerssectoren. Zo verminder je in drie stappen verborgen recruitmentkosten. [Lees meer …]
Wij als Organisatie De 9 origineelste (én super- effectieve) recruitmentcampagnes van de afgelopen jaren 15 augustus 2022 door CompagnonIn tijden van schaarste is werven met impact natuurlijk belangrijker dan ooit. Soms experimenteren bedrijven met onverwachte, absurde, komische en/of super-creatieve campagnes, die ook nog te blijken werken. In dit verhaal een groot aantal voorbeelden, van Snapchat dat kandidaten ‘sneaky’ wegkaapt via de eigen app tot het Bouwbedrijf dat bouwvakkers lokt met het Assepoester-sprookje… [Lees meer …]
