HR in de wereld Nederlandse werknemers het minst last van werkstress, maar wel het vaakst op zoek naar nieuwe job 14 november 2024 door Redactie HRMorgen Werknemers in Nederland ervaren weinig werkstress in vergelijking met medewerkers uit een aantal andere westerse landen, blijkt uit een onderzoek van Softwarebedrijf Quinyx. In sectoren als horeca, detailhandel en logistiek ervaart gemiddeld 66 procent van de werknemers werkgerelateerde stress, maar bij de Nederlandse medewerkers is dat 47%. Wel zijn Nederlanders het vaakst op zoek naar een nieuwe baan. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Margriet Formanoy (Trimbos Instituut): “Werkstress is niet alleen een kwestie van werk” 13 november 2024 door Juliette de Swarte Als mensen uitvallen op het werk, is de oorzaak verrassend vaak niet het werk zelf. Margriet Formanoy, expert op het gebied van mentale gezondheid, benadrukt dat er vaak andere factoren meespelen. Ze raadt werkgevers aan voortdurend in gesprek te blijven: ‘Hoe zit je in je energie?’ [Lees meer …]
HR in de wereld Week van de werkstress: alle feiten op een rij 11 november 2024 door Redactie HRMorgen Om psychosociale arbeidsrisico’s (zoals werkdruk) te verminderen, heeft meer dan de helft (54 procent) van de werkgevers ingezet op het bevorderen van een open cultuur. Dit en meer blijkt uit onderzoek van TNO in het kader van de week van de werkstress. Naar aanleiding daarvan publiceert TNO een factsheet over werkstress. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Werkstress verlagen door te werken aan een sociaal veilige werkomgeving 11 november 2024 door Redactie HRMorgen Een gebrek aan een sociaal veilige werkomgeving kan bijdragen aan werkstress. Verzuim door werkstress blijft toenemen. Tijd om te werken aan een sociaal veilige werkomgeving. [Lees meer …]
HR in de wereld Wat HR niet begrijpt aan werknemersstress en wat we eraan kunnen doen 08 november 2024 door Redactie HRMorgen Stress is een steeds groter wordend probleem op de werkvloer. Toch begrijpt HR niet altijd goed wat het hart van het probleem is en wat zij aan stress kunnen doen. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling De schaduwkant van te veel ondersteuning (2): goede bedoelingen werken onbedoelde prestatiedruk in de hand 05 november 2024 door Willem Vernooij Wanneer leidinggevenden niet goed onderzoeken waar de behoefte van de medewerker ligt, kan dat veel negatieve gevolgen hebben. In het tweede deel van De schaduwkant van te veel ondersteuning vertelt promovendus Roos Mulder aan HRMorgen hoe dit kan leiden tot verzuim, verloop en een lagere motivatie. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Is verbinding nog wel een middel tegen verzuim en verloop? 22 oktober 2024 door Ontwikkelhuis “In de volgende evolutie van verbinding staat experimenteren, dialoog en een focus op leiderschap centraal.” Dit concludeerden Wendy Aendekerk, HR-directeur bij Incluzio en Sonja Bakker van het Ontwikkelhuis in de HRMorgen-podcast in samenwerking met het Ontwikkelhuis HR&Leiderschap. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wim Davidse: ‘De zzp-discussie is een minor detail in de opgave waar werkgevers voor staan’ 15 oktober 2024 door Annet Maseland Nieuwe regels rond zzp houden de gemoederen bezig in HR. Begrijpelijk maar ook zonde, vindt arbeidsmarktexpert Wim Davidse. In deze krappe arbeidsmarkt zou alles moeten draaien om aanstekelijk werkgeverschap. [Lees meer …]
