Wij als HR Afdeling Efficiëntie en ontwikkeling faciliteren met een learning experience van topniveau 08 april 2024 door Crowe Foederer Jeroen Stam en Sanne van Hoeij van Crowe HR Services namen op donderdag 29 februari tijdens het webinar ‘Learning & Development: een praktische benadering’ de deelnemers mee in de trends over een leven lang leren. Hoe kun je dat als organisatie vormgeven? En waarom zou je dat moeten willen? Aan de hand van twee cases lieten ze zien dat het niet moeilijk hoeft te zijn je werknemers optimaal te faciliteren in hun ontwikkeling. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zorgorganisatie ’s Heeren Loo beweegt mee met talent 03 april 2024 door Gastblogger Zorgorganisatie ‘s Heeren Loo legt bij werving, selectie en opleiding van personeel niet langer de nadruk op formele diploma-eisen. Ramon de Groot, Manager van de Academie legt uit het talent centraal staat. Welke competenties, talenten en ervaring heeft iemand al? Wat zijn de gevolgen van deze koerswijziging voor de kwaliteit van zorg en voor hoe medewerkers toegerust worden voor het werk? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Stappenplan skills-based hiring 27 maart 2024 door Redactie HRMorgen Steeds meer organisaties focussen op vaardigheden (skills) in plaats van op banen. Waarom is het belangrijk om werkenden aan te nemen op basis van skills en hoe pak je dat aan? Een stappenplan. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zorgrunners: skillsbased invullen van zorgondersteuning 26 februari 2024 door Redactie HRMorgen In het project Zorgrunners worden studenten met een niet-medische achtergrond met een korte training klaargestoomd om zorgprofessionals te ondersteunen. De combinatie van skills verworven tijdens en naast de training, maakt van deze studenten een welkome nieuwe arbeidsmarktdoelgroep voor werkgevers in de zorg. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Bij deze banen kun je meteen aan de slag zonder werkervaring 20 februari 2024 door Redactie HRMorgen Er zijn ruim 1800 openstaande vacatures waar je meteen aan het werk kunt zonder relevante ervaring. In plaats daarvan wordt gekeken naar criteria als vaardigheden en interesses. Dat blijkt uit data van Nationale Vacaturebank. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Een analyse van de cloud HR-markt: het nieuwste Cloud HR 9-Grid van Fosway 27 november 2023 door Redactie HRMorgen Fosway heeft zijn nieuwe Cloud HR 9-Grid rapport gepubliceerd. We bespreken een aantal opvallende zaken. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Uitzendbureau Timing bindt en boeit intercedenten met skillsbased profielen en carrièrepaden 02 november 2023 door Redactie HRMorgen Uitzendbureau Timing heeft afgelopen zomer skillsplatform Skillzilla ingezet om naar de interne organisatie te kijken. Het doel van deze skillsbased aanpak is om het werk voor de eigen medewerkers slimmer en leuker te maken. “Door een functie-differentiatiemodel en door inzage te geven in competenties, kan iedere medewerker bij Timing zijn of haar unieke, persoonlijke (door)groeipad bewandelen”. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Trailblazers die AI in HR omverblazen volgens Josh Bersin bij UNLEASH World 2023 30 oktober 2023 door Mark van Assema Volgens HR- en HRTech-guru Josh Bersin was Artificial Intelligence (AI) overduidelijk het buzzword van de internationale HR-beurs UNLEASH World 2023. Bijna alle HRTech-aanbieders aanwezig op de beurs zijn bezig om AI (verder) te integreren in hun tooling. Maar welke partijen gaan volgens Bersin het verschil maken? [Lees meer …]
