HR in de wereld Arbeidsrelatie steeds meer fluïde door structureel tekort aan mensen 23 oktober 2023 door Gastblogger“Werkgevers op zoek naar personeel, hebben geen andere keus dan flexibel te zijn”, zegt sector econoom Mario Bersem van ABN AMRO. “Werkenden kiezen in toenemende mate voor autonomie en variatie in het werk door te wisselen van werkgever, soms zelfs van branche en ook van type arbeidsrelatie. En ook het zelfstandig ondernemerschap is aantrekkelijker in een krappe arbeidsmarkt.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Voor de arbeidsmarktkrapte is er geen quick fix, maar opties zijn er zeker (en daar kunnen we vandaag nog mee beginnen) 01 oktober 2023 door CompagnonJa, ja, er is krapte op de arbeidsmarkt, we weten het. De vraag blijft alleen: Hoe gaan we die dramatische personeelstekorten oplossen? Het slechte nieuws: er is geen ‘quick fix’. Het goede nieuws: er valt nog een wereld te winnen op de arbeidsmarkt (maar daar moeten we wel wat voor doen). [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘Hoe vind je in deze tijd nog technisch talent? Denk out of the box’ 22 augustus 2023 door CompagnonHet gaat Sif – een van de grootste wereldspelers in windenergie – voor de wind. De vraag naar groene energie lijkt oneindig. Tegelijk komt de energietransitie overal handen tekort. Waar vind je al die mensen die Nederland klimaatneutraal moeten maken? Bij Sif leiden ze mensen zelf op. [Lees meer …]
HR in de wereld Meer aandacht voor welzijn Nederlandse werknemers dankzij personeelstekort 15 augustus 2023 door Redactie HRMorgenHet welzijn van Nederlandse medewerkers is ondanks de grote personeelstekorten verbeterd, blijkt uit de Welzijnsmonitor van ABN AMRO. De focus op personeelsbehoud dwingt werkgevers om beter voor hun werknemers te zorgen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Arbeidsmarktkrapte: wat doen werkgevers om personeel te werven en te behouden? 04 mei 2023 door AWVNWerkgevers maken zich grote zorgen over de gevolgen van hun onderlinge concurrentie om personeel. Ze trekken alle registers open om nieuw personeel aan te trekken en zittend personeel te behouden. Daarbij zetten ze vooral financiële middelen in. Daarvan is de aanbrengpremie de meest gebruikte. Dit blijkt uit het onderzoek ′Vissen in een steeds legere vijver’ van werkgeversvereniging AWVN. [Lees meer …]
