Wij als HR Afdeling People Analytics wordt ‘Systemic Business Analytics’ 11 februari 2025 door Peter RunhaarWe moeten het begrip People Analytics verbreden tot Systemic Business Analytics, vindt Josh Bersin. Hij verrichtte een groot internationaal onderzoek naar de materie en komt tot heldere conclusies. Eén daarvan: slechts 10 procent van de organisaties maakt écht gebruik van de mogelijkheden die Systemic Business Analytics bieden. [Lees meer …]
HR in de wereld Stijn Broecke (OESO) over AI en werk: kansen, uitdagingen en de noodzaak tot regulering 30 januari 2025 door Gastblogger“Politici moeten beseffen dat die zogenaamde technologieën van de ‘toekomst’ vandaag al breed gebruikt worden.” Stijn Broecke is al bijna 8 jaar ‘senior economist’ bij de OESO in Parijs. Vanuit het directoraat ‘Werkgelegenheid, Arbeid en Sociale Zaken’ leidt hij een team van een tiental economisten dat zich concentreert op de toekomst van werk en de impact van AI in het bijzonder. Met hem bekijken we hoe de OESO omgaat met de groeiende impact van AI. [Lees meer …]
Wij als Organisatie HR Tech, Work Tech en AI in 2025. Zeven voorspellingen 14 januari 2025 door Redactie HRMorgenWelke rol krijgen HRtech en Worktech in het leven en werk van HR-professionals in 2025? Zeven experts wagen zich aan een voorspelling. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Steeds meer werkzoekenden gebruiken AI bij hun sollicitatie 03 januari 2025 door Redactie HRMorgenSteeds meer werkzoekenden gebruiken AI om sollicitatiebrieven te schrijven en hun cv op te stellen. Dat blijkt uit onderzoek van ResumeBuilder. [Lees meer …]
HR in de wereld Doel van kabinet onhaalbaar: geen 1 miljoen ICT’ers in 2030 10 december 2024 door Redactie HRMorgenTerwijl het kabinet streeft naar één miljoen ICT’ers in Nederland tegen 2030, wijst nieuw onderzoek van Intelligence Group en HeadFirst Group erop dat dit doel ver buiten bereik ligt. Zelfs in een scenario van explosieve groei zou Nederland in 2030 maximaal 862.000 ICT’ers tellen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Dit zijn de zes belangrijkste HR trends in 2025 volgens ADP 06 december 2024 door Willem VernooijSkills zijn belangrijker dan diploma’s en AI-speeltuinen worden de norm voor bijscholing. Volgens ADP, internationale aanbieder van payroll- en HR-diensten, zijn dat twee belangrijke trends voor HR in 2025. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Randstad: ‘De AI Skills-kloof wordt groter’ 05 december 2024 door Redactie HRMorgenEr is veel ongelijkheid in de toegang tot AI-trainingen en kansen, blijkt uit onderzoek van Randstad. 71 procent van de AI-geschoolde werknemers is man en slechts 29 procent vrouw – een genderkloof van 42 procentpunt. Ook krijgen jongeren meer opleidingskansen dan oudere werknemers. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Leiderschapscoaching met AI: niet meer voorbehouden aan de elite 28 november 2024 door Claartje VogelTechnologiebedrijf EZRA (onderdeel van Adecco Group) maakt coaching toegankelijk voor alle medewerkers in een organisatie. Via de app komen zij in contact met erkende coaches uit de hele wereld. Onlangs kwam daar individuele training via een AI-coach bij. Accountdirector EMEA Sara Verhof vertelt hoe dat werkt. [Lees meer …]
