Wij als HR Afdeling Zijn “Interne Talentmarktplaatsen” de heilige graal voor het schreeuwend personeelstekort? 01 december 2022 door GastbloggerTalent Marketplaces, en dan vooral de interne marktplaats. Dat was volgens HRTech-expert Joost de Zeeuw het ‘buzzword’ op de internationale HRTech beurs UNLEASH. Wat heeft het bezoek aan de beurs hem bijgebracht over deze trend? Hij deelt het in dit verslag. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘Thuiswerken doet iets met je cultuur’ 23 november 2022 door CompagnonHR-directeur en NVP-bestuurder Petra van der Vlist wisselde in de nasleep van corona van baan. Ze ging van retailbedrijf Hoogvliet Supermarkten naar de internationale vastgoeddienstverlener MVGM. Daar kreeg ze meteen het hybride werken op haarbord. Wat is haar beleid voor het behouden van mensen, het stoppen van de uitstroom en verstevigen van een cultuur in een internationale organisatie met 46 kantoren in negen landen? [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘We zijn vergeten dat we deel uitmaken van een groter geheel’ 12 november 2022 door CompagnonCorporate antropoloog Danielle Braun loodst bedrijven door transformaties en cultuurveranderingen. Ze krijgt van HR-professionals de laatste tijd veel vragen over alles wat samenhangt met hybride werken. “Het is een grote taak voor HR-mensen om de eenzaamheid en sociale uitdaging die hieruit voortkomt aan de kaak te stellen.” [Lees meer …]
Ik als HR professional ‘Werkgeluk is geen luxe, maar bittere noodzaak’ 17 september 2022 door CompagnonWerkgelukkige medewerkers zijn productiever, werken beter samen, zijn creatiever, blijer en vitaler, dat is allemaal meetbaar, zegt loopbaanprofessional en werkgelukdeskundige Cleo Hooyer. ‘Werkgeluk moet daarom duurzaam geïntegreerd zijn in het HR-beleid.’ [Lees meer …]
Wij als Organisatie De 9 origineelste (én super- effectieve) recruitmentcampagnes van de afgelopen jaren 15 augustus 2022 door CompagnonIn tijden van schaarste is werven met impact natuurlijk belangrijker dan ooit. Soms experimenteren bedrijven met onverwachte, absurde, komische en/of super-creatieve campagnes, die ook nog te blijken werken. In dit verhaal een groot aantal voorbeelden, van Snapchat dat kandidaten ‘sneaky’ wegkaapt via de eigen app tot het Bouwbedrijf dat bouwvakkers lokt met het Assepoester-sprookje… [Lees meer …]
HR in de wereld Dit moet je weten over de kabinetsplannen voor de arbeidsmarkt 14 juli 2022 door CompagnonDe minister van Sociale Zaken heeft plannen om de arbeidsmarkt te hervormen: minder flex, meer ‘duurzame arbeidsrelaties’. Waar moet jij als HR-professional rekening mee houden? [Lees meer …]
Wij als Organisatie 5 Redenen waarom visuele contracten een goed idee zijn 13 juli 2022 door CompagnonHeb je je al verdiept in de visuele arbeidsovereenkomst of het visuele personeelshandboek? Zo niet, dan is het hoog tijd. Visuele contracten dragen bij aan divers en inclusief HR-beleid en maken contracten lezen (en maken) een stuk leuker. [Lees meer …]
HR in de wereld Hoog tijd om de loonkloof aan te pakken 22 juni 2022 door CompagnonStelling nemen, ik heb een tijdje geleden tijdens een webinar hard geroepen dat wij HR-professionals dat vaker moeten doen. Over onderwerpen die ertoe doen, iets waar onze MT’s, CEO’s, founders of lijnmanagers niet altijd op zitten te wachten. En wat vind ik dat moeilijk, stelling nemen. Deze column is een goede oefening voor mij; practice what I preach. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Spotify biedt talent van over de hele wereld kansen met interne talentmarktplaats Echo 17 februari 2022 door Redactie HRMorgenSpotify, uit Zweden, wil groeikansen onder de aandacht brengen van alle medewerkers met ambities, waar ook ter wereld. In september vorig jaar lanceerde het daarom de interne talentmarktplaats Echo. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Gevaar van AI, het is krachtig als een kernbom 15 februari 2022 door Redactie HRMorgenDe Big Tech-bedrijven zijn in een machtsstrijd verwikkeld waarin Artificial intelligence (AI) als wapen wordt ingezet. Die wapenwedloop moet stoppen, vindt ook de EU. Want wat als die superslimme computers dingen gaan doen die wij niet willen en niet meer in de hand hebben? Tijd voor ethiek bij AI-toepassingen, ook binnen HR en recruitment. [Lees meer …]
