Wij als Organisatie In de zoektocht naar freelancers zijn skills belangrijker dan cv: 5 tips voor skills-based hiring 15 mei 2023 door GastbloggerOpdrachtgevers vinden het cv van freelancers minder belangrijk dan hun vaardigheden, persoonlijkheid en tarief. Selecteren op ‘skills’, hoe doe je dat? [Lees meer …]
Ik als HR professional Overtuigen: het einde van de grote bek, macht aan de aardige mens 11 mei 2023 door Joke TwigtDraagvlak creëren en mensen meekrijgen is een belangrijk onderdeel van je werk als (interim-) manager. Hoe win je mensen voor je veranderingstraject, plannen en ideeën? Wat maakt dat de ander naar jou én je plannen luistert en hierin meegaat? Dat onthulde gedragswetenschapper en bestsellerauteur Pacelle van Goethem op een bijeenkomst van netwerkorganisatie AIM4 Interim Management. [Lees meer …]
Ik als HR professional Podcast: Lijnmanagers als veranderaars 11 mei 2023 door OntwikkelhuisSonja Bakker en Jamila Eddini waren live op LinkedIn over het ontwikkelen van transformatief leiderschap. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Arbeidsmarktkrapte: wat doen werkgevers om personeel te werven en te behouden? 04 mei 2023 door AWVNWerkgevers maken zich grote zorgen over de gevolgen van hun onderlinge concurrentie om personeel. Ze trekken alle registers open om nieuw personeel aan te trekken en zittend personeel te behouden. Daarbij zetten ze vooral financiële middelen in. Daarvan is de aanbrengpremie de meest gebruikte. Dit blijkt uit het onderzoek ′Vissen in een steeds legere vijver’ van werkgeversvereniging AWVN. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘AI is geen concurrent voor werk, maar een extra brein’ 03 mei 2023 door GastbloggerOp uitnodiging van Magnit ontmoetten een groot aantal professionals en vier deskundige sprekers elkaar op 16 maart tijdens het event Worktopia. Doel: een paar uur stevig in gesprek gaan over de relatie tussen technologische ontwikkelingen en de toekomst van werk. Met dagvoorzitter Jim Stolze en Magnits Kees Stroomer gaan we in op de voornaamste uitdagingen voor ondernemingen die AI actief willen inzetten ten behoeve van hun workforce. [Lees meer …]
HR in de wereld Valkuilen 30%-regeling in payroll 02 mei 2023 door Rob den BoerIn dit artikelen bespreken we de 5 belangrijke tips voor werkgevers bij het correct toepassen van de 30%-regeling in de salarisadministratie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘Een inclusieve organisatie begint bij een inclusieve vacaturetekst’ 01 mei 2023 door Compagnon“Maar het gaat toch om kwaliteit?” Dat is vaak de eerste reactie als Siham Ammal in trainingen over inclusieve vacatureteksten praat. “Het idee van een inclusieve vacaturetekst is dat je deze zo objectief mogelijk opstelt, zonder je af te laten leiden door eisen die eigenlijk niet relevant zijn”, zegt Ammal, trainer, ontwikkelaar, coach en adviseur op het gebied van Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid. “Juist dan selecteer je op kwaliteit.” Maar hoe doe je dat dan precies? [Lees meer …]
Ik als HR professional ‘Hoe oplossingen het grootste probleem kunnen zijn’ 28 april 2023 door GastbloggerAls we intrinsieke motivatie, eigenaarschap, plezier en willen zo belangrijk vinden, waarom zijn we dan altijd geneigd zelf de regie te nemen? In hun nieuwe boek ‘De oplossingenmachine’ maken Wouter Hart en Thom Verheggen duidelijk wat onze oplossingen en goedbedoelde adviezen bij anderen teweeg brengen. ‘De oplossingenmachine bevestigt voortdurend zijn eigen noodzaak.’ [Lees meer …]
Wij als Organisatie Internationale werknemers verwachten allemaal iets anders 26 april 2023 door Rob den BoerWanneer je als HR professional te maken hebt met internationale werknemers, speelt cultuur een grote rol om hier een succes van te maken. Hoe kun je verwachtingen effectief managen en immigratie en relocatie een succes maken? [Lees meer …]
Wij als Organisatie 3 stappen om verborgen recruitmentkosten te verminderen én te voorkomen 24 april 2023 door Redactie HRMorgenSteeds meer bedrijven hebben te maken met hoge, verborgen recruitmentkosten. Oorzaak zijn de complexer wordende wervingsprocessen, die ook nog eens meer tijd kosten. De financiële impact van deze processen wordt vaak onderschat, omdat er allerlei verborgen kosten mee gemoeid zijn. In een tijd waarin wervingskosten steeds zwaarder wegen op de bedrijfsbalans, is het terugdringen van deze verborgen kosten tegenwoordig een prioriteit voor veel HR-afdelingen, aldus Cegid, wereldwijde leverancier van cloud business management oplossingen voor finance (cashflow, tax, ERP), human resources (payroll, talent management), CPA’s, retail en overige ondernemerssectoren. Zo verminder je in drie stappen verborgen recruitmentkosten. [Lees meer …]
