Wij als HR Afdeling Podcast: “Naar een aantrekkelijk werkgever komen mensen toe” 10 oktober 2023 door CompagnonLieke Skidmore, HR directeur bij de Erasmus Universiteit Rotterdam, vertelt over aantrekkelijk werkgeverschap. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Hoe werven zonder cv de time to hire van Siemens heeft gehalveerd 05 oktober 2023 door Redactie HRMorgenHet verlooppercentage van de tech-sector is momenteel maar liefst 13,2%. Toch is dat bij multinational en tech-gigant Siemens een stuk lager, namelijk 10%. Waaraan dankt Siemens dat succes? Dat vertelt Jon Turner, hoofd van de Siemens Elektrificatie en Automatisering Business in Groot-Brittannië en Ierland in een interview. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Op zoek naar een ‘carrièretijger’ zonder ‘9-5 mentaliteit’? Dit is de invloed van taalgebruik in vacatureteksten 04 oktober 2023 door Redactie HRMorgenVolgens het CBS kampt 75% van de bedrijven in Nederland met personeelstekorten. Reden genoeg om eens te kijken naar vacatureteksten. Wat zijn de ergste jeukwoorden? Welke termen worden het meest gebruikt en welke clichéwoorden en uitdrukkingen worden het vaakst gegoogeld? Wat zijn zogenoemde rode vlaggen? Taalplatform Preply zocht het uit. [Lees meer …]
Ik als HR professional ‘Werkgeluk is geen soft gedoe. Het is een skill en iedereen kan het leren’ 02 oktober 2023 door CompagnonGelukkig zijn op het werk is gewoon te leren. “Het is als een spier die je kunt trainen, zegt organisatieadviseur, trainer en werkgelukdeskundige Veronique Kilian. “Hoe vaker je oefent, hoe sterker je geluksgevoel wordt. Daarmee bouw je ook een buffer in tijden van werkdruk, stress en tegenvallers.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Voor de arbeidsmarktkrapte is er geen quick fix, maar opties zijn er zeker (en daar kunnen we vandaag nog mee beginnen) 01 oktober 2023 door CompagnonJa, ja, er is krapte op de arbeidsmarkt, we weten het. De vraag blijft alleen: Hoe gaan we die dramatische personeelstekorten oplossen? Het slechte nieuws: er is geen ‘quick fix’. Het goede nieuws: er valt nog een wereld te winnen op de arbeidsmarkt (maar daar moeten we wel wat voor doen). [Lees meer …]
HR in de wereld Derde Nederlanders is bereid meer te werken als flexibeler werken mogelijk is 29 september 2023 door Redactie HRMorgenRuim een derde (36%) van de werkende Nederlanders is bereid meer uren te werken wanneer er ruimte is om flexibeler te werken dan nu het geval is. Dit blijkt uit onderzoek over de werk-privébalans van werkend Nederland van HR-dienstverlener Protime. Het is vooral Gen Z die er zo in staat: 50 procent van hen kijkt er zo tegenaan, bij de oudere generaties is dit gemiddeld slechts 34 procent. [Lees meer …]
Ik als HR professional ‘Kijk verder dan werkgeluk alleen’ 28 september 2023 door GastbloggerVoor veel Nederlanders is gelukkig zijn het belangrijkste levensdoel. En als werkgever kun je verder kijken dan werkgeluk alleen. Het lijkt me vanzelfsprekend dat je een fijne werkplek wilt bieden en zo mensen blij en gemotiveerd wilt houden. Maar met alleen een focus op werkgeluk worden je werknemers niet per se gelukkiger. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘Aan de slag met skills? Begin met kleine experimenten’ 26 september 2023 door Redactie HRMorgen“Denken in skills lost de tekorten op de arbeidsmarkt op”, stelt expert Hans Cremer. Hoe ver is werkgevend Nederland met de adoptie van het denken in skills, wat is de waarde van het Integraal Skillspaspoort én hoe kun je in je organisatie ‘slim’ met skills aan de slag. [Lees meer …]
HR in de wereld Interim-trends: lichte daling in HR opdrachten 19 september 2023 door Redactie HRMorgenIn het tweede kwartaal van 2023 is het aantal aanvragen voor interim-HR-professionals met 9% gedaald. De totale vraag naar interimmers daalde met 6,6% ten opzichte van het eerste kwartaal. [Lees meer …]
HR in de wereld De BPF-verplichtstelling – Check regelmatig: onder welk bedrijfstakpensioenfonds vallen we? 18 september 2023 door Crowe FoedererOrganisaties die hun bedrijfsactiviteiten veranderen, moeten zich ook de vraag stellen of ze door die wijziging automatisch onder de verplichtstelling van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF) vallen. Of wellicht onder een ander BPF dan waar ze nu aangesloten zijn. Dat gaat namelijk met regelmaat mis en de gevolgen voor de directeur-grootaandeelhouder of bestuurders kunnen groot zijn. [Lees meer …]
