Wij als Organisatie ‘Privé en werk hebben alles met elkaar te maken. Gaat het thuis niet goed, dan ook niet op het werk’ 31 januari 2024 door CompagnonStichting ANDERS matcht daadkrachtige ondernemers aan mensen die het minder breed hebben. Sinds kort komen hulpvragen steeds vaker uit een nieuwe hoek: mensen mét een loonstrook die toch niet rond kunnen komen. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Whitepaper: De impact van AI op HR 30 januari 2024 door OntwikkelhuisVooraf kun je wel stellen dat HR ten alle tijden de bewaker is van de mensfactor in de organisatie. Zeker bij technologische vooruitgangen, waaronder AI. [Lees meer …]
HR in de wereld Minimaliseren van werkgeverslasten 29 januari 2024 door Crowe FoedererOntdek hoe je met de Subsidiemonitor en de expertise van SubAdvies de werkgeverslasten kunt minimaliseren en optimaal gebruik kunt maken van beschikbare subsidies. [Lees meer …]
HR in de wereld Werknemers laten enorme som geld liggen: hoe leren en ontwikkelen een succes te maken? 26 januari 2024 door AWVNWerknemers laten jaarlijks meer dan 1,5 miljard euro aan opleidingsbudget liggen. Een enorm bedrag is beschikbaar voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling. Dit blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN. Waarom gebruiken werknemers het beschikbare budget niet en hoe kunnen ze gemotiveerd worden om dit alsnog te doen? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Podcast: State of the art HR | Met Mehrnoush Golafshan 25 januari 2024 door Ontwikkelhuis“Focus niet alleen op onveiligheid, maar zoek naar balans.” Sonja Bakker sprak met Mehrnoush Golafshan over sociale veiligheid. [Lees meer …]
HR in de wereld ‘Langdurige arbeidsongeschiktheid leidt vaak tot minder kans op terugkeer’ 23 januari 2024 door Redactie HRMorgenIn een recente uitzending van BNR Nieuwsradio werd aandacht besteed aan verzuim: hoewel dit in het algemeen daalt, verzuimen we wél langer. Pascal Besselink van DAS Rechtsbijstand licht toe wat dit betekent voor de terugkeer op de arbeidsmarkt. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘Zeker, we runnen een bedrijf maar we willen het vooral leuk hebben met elkaar’ 22 januari 2024 door Compagnon‘Mister Werkgeluk’ Pascal Verheugd is HR-directeur bij Hutten. In 2014 werd hij verkozen tot HR-directeur van het jaar. Maar daarmee is zijn missie allesbehalve afgerond. Hutten wil de beste en leukste zijn, met de gelukkigste samenwerkers. Daarvoor moeten ze iedere dag hard werken. [Lees meer …]
HR in de wereld Veel werkenden zijn bereid 20 procent van hun salaris in te leveren voor duurzaam werk 22 januari 2024 door Redactie HRMorgenHet vandaag gepubliceerde onderzoek ‘Wat is een duurzame economie ons waard?’ van de UvA (onderzoeksinstituut AIAS-HSI) toont aan dat veel werkenden bereid zijn twintig procent van hun salaris in te leveren om bij een klimaatbewuste organisatie te gaan werken. Het onderzoek onder 5000 mensen van 18 tot 69 jaar naar hun opvattingen over werk laat ook zien dat, hoewel jongeren onder 35 jaar werken bij een klimaatbewuste organisatie belangrijker vinden dan ouderen, zij toch minder bereid zijn daarvoor salaris in te leveren. [Lees meer …]
HR in de wereld Werknemers in 2024: persoonlijke waarden en balans boven carrière 17 januari 2024 door Redactie HRMorgenUit de 21e editie van de Randstad Workmonitor blijkt een duidelijke verandering in loopbaanopvattingen onder werknemers. De traditionele carrièreladder maakt plaats voor persoonlijke groei en voldoening, met een focus op de unieke waarden en ambities van het individu. Dit onderzoek, uitgevoerd onder 27.000 werknemers wereldwijd, inclusief 1000 Nederlandse werknemers, toont een verschuiving naar een meer gepersonaliseerde benadering van professionele ontwikkeling. [Lees meer …]
HR in de wereld Vier op tien CEO’s en commissarissen: organisatie haalt strategische doelstellingen niet in 2024 17 januari 2024 door Redactie HRMorgenMaar liefst 39 procent van alle CEO’s en 43 procent van alle commissarissen wereldwijd verwacht dat hun organisatie de strategische doelstellingen voor 2024 niet gaat halen. De belangrijkste reden voor het gebrek aan vertrouwen onder de ondervraagden is het onvermogen van hun organisatie om de meest prangende uitdagingen het hoofd te bieden. [Lees meer …]