Minder dan helft Nederlandse organisaties biedt scholing aan om vaardigheidskloof te dichten 03 juli 2024 door Redactie HRMorgenIndeed onderzocht of Nederlandse organisaties voorbereid zijn op het verkleinen van de vaardigheidskloof door middel van bijscholing. “Hier heeft het Nederlandse bedrijfsleven een flinke knoop door te hakken.” [Lees meer …]
Werknemers houden AI-gebruik geheim 03 juli 2024 door Redactie HRMorgenAI brengt een ware revolutie teweeg in de wereld van werk, maar in veel organisaties ontbreekt het nog aan een echte visie. Zonder duidelijk bedrijfsbeleid nemen werknemers het heft in eigen hand. [Lees meer …]
Waar zetten HR professionals AI voor in? 24 juni 2024 door Redactie HRMorgenVan de HR-professionals die bekend zijn met AI-tools, gebruikt 36 procent deze in hun dagelijkse werk. Dat blijkt uit onderzoek van IMK opleidingen. Van alle tools is ChatGPT het populairst. [Lees meer …]
Bijna de helft van de Nederlandse bedrijven kan nauwelijks AI-vaardig personeel vinden 24 juni 2024 door Redactie HRMorgenDoor een tekort aan werknemers met AI-kennis en ervaring kunnen bedrijven het volledige potentieel van AI en de cloud niet benutten. Dat blijkt uit onderzoek van SoftwareOne. “Wat talent betreft zitten organisaties op een tikkende tijdbom.” [Lees meer …]
Raymond Puts (AWVN): ‘Betrek HR-professionals bij invoering van AI in je organisatie’ 20 juni 2024 door AWVN“De impact van AI gaat echt niet alleen over techniek, maar juist over mensen. Betrek HR daarom bij de ontwikkeling en invoering van AI in je organisatie, en laat dat niet alleen aan technici over.” Dat zei algemeen directeur Raymond Puts van werkgeversvereniging AWVN op het jaarcongres van zijn vereniging in Hilversum. [Lees meer …]
Webinar laat zien hoe je als organisatie concreet met AI aan de slag kunt 13 juni 2024 door Crowe FoedererOrganisaties moeten nu in beweging komen met de adoptie van AI, anders missen ze de slag, vinden Bram Krijnen en Marcel Donkers van Crowe Foederer. Ze organiseren een webinar, waar aan de hand van een case vooral wordt getoond hoe je dat in de praktijk aanpakt: “Schaf niet zomaar een tool aan, maar kijk eerst heel goed waar je een slag kunt maken. Als je per functie precies weet waar arbeidsintensief werk zit, dan kun je ervoor zorgen dat je alles uit je tools haalt.” [Lees meer …]
AI en de toekomst van werk: ‘Banen zijn dood, werk niet’ 18 april 2024 door Claartje VogelAI-expert en organisatiekundige Ian Beacraft vertelt op technologiefestival South by Southwest wat jij kunt doen om klaar te zijn voor de toekomst. “AI hoeft geen bedreiging te zijn. Slecht leiderschap, krampachtig vasthouden aan oude systemen en een negatieve houding tegenover technologie zijn dat wel.” [Lees meer …]
Europees onderzoek wijst uit dat training in AI-vaardigheden salarissen tot 30 procent kan verhogen 18 maart 2024 door Redactie HRMorgenMaar liefst 86 procent van de werkgevers verwacht tegen 2028 AI-gerelateerde tools te gebruiken. Deze transformatie verandert niet alleen de tools die zij gebruiken, maar óók de wijze waarop werkzaamheden worden verricht. Dat blijkt uit onderzoek dat Access Partnership en Amazon Web Services (AWS) hebben verricht onder 6.500 medewerkers en 2.000 werkgevers in verschillende sectoren in Frankrijk, Duitsland, Spanje en het Verenigd Koninkrijk. [Lees meer …]
Algoritmisch management vereist afspraken tussen werkgevers en werknemers 06 maart 2024 door Redactie HRMorgenBinnen bedrijven en organisaties moeten werkgevers en werknemers het gesprek aangaan over het inzetten van algoritmes en het gebruik van data bij het aansturen van medewerkers. Dat is de conclusie van het rapport ‘Eigen ritme of algoritme’, dat TNO en het Rathenau Instituut op 6 maart publiceerden. [Lees meer …]
30-07-2024Eastwing: ‘Deze nieuwe subsidieregeling maakt het voor werkgevers extra aantrekkelijk om een statu...
