Penvrienden over arbeidsproductiviteit: hoe gentlemen agreements en managers de productiviteit juist niet bevorderen 14 juni 2024 door Penvrienden Geert-Jan en Rina“Ik kan me geen betere aanjager van productiviteit bedenken dan mobiliteit binnen de organisatie of sector”, schrijft Geert-Jan Waasdorp aan penvriendin Rina Joosten-Rabou. Zij heeft een andere mening: “Het is veel interessanter om te begrijpen wat een goede medewerker eigenlijk is.” Maar hoe kom je daar achter? [Lees meer …]
Waarom voormalig ondernemers moeilijker aan een baan komen 10 juni 2024 door Willem VernooijVoormalig ondernemers worden vaker overgeslagen voor sollicitatiegesprekken, blijkt uit onderzoek. Hoe komt het dat recruiters een blinde vlek hebben voor deze doelgroep? En wat hebben voormalig ondernemers een organisatie te bieden? [Lees meer …]
Arjen Elbers: “De combinatie tussen de harde en de zachte kant van recruitment vind ik geweldig!” 03 juni 2024 door Peter RunhaarDeze week komt Arjan Elbers’ boek Recruitment Unicorns uit. Recruitment is waardevoller dan ooit voor organisaties, maar we moeten als branche wel aan de bak, zegt Elbers. “Ik ontmoet nog te vaak recruiters die in die servicerol blijven zitten van brandjes blussen op de korte termijn.” [Lees meer …]
Penvrienden over arbeidsproductiviteit: ‘Data liegen misschien niet, mensen wel’ 31 mei 2024 door Penvrienden Geert-Jan en RinaDat managers vanuit hun onderbuikgevoel altijd precies weten wie de juiste kandidaat is, dat is volgens Rina Joosten-Rabou een hardnekkig misverstand. Ze vraagt daarom hoopvol aan haar penvriend Geert-Jan Waasdorp of hij al merkt dat HR-professionals hun beslissingen steeds vaker baseren op data. Kan hij haar geruststellen? [Lees meer …]
De krapte: opgelost (soort van) 23 mei 2024 door Bas van de Haterd“Het oplossen van de skills gap begint bij HR”, vindt recruitmentexpert Bas van de Haterd, “en dus is het tijd om de recruitmentprocessen radicaal te herzien.” In dit artikel geeft hij inspirerende voorbeelden van hoe organisaties dankzij het stimuleren van interne mobiliteit hun personeelstekorten oplossen. [Lees meer …]
Penvrienden over arbeidsproductiviteit: over onvermogen, blabla en goede hoop 17 mei 2024 door Penvrienden Geert-Jan en Rina“Waarom, Geert Jan, spreken we over een talententekort, terwijl we misschien wel niet op de juiste manier kijken?” Dat verzucht Rina Joosten-Rabou in deze eerste aflevering van haar duocolumn met Geert-Jan Waasdorp over arbeidsproductiviteit. Haar penvriend (h)erkent het onvermogen, maar: “Er is alle reden voor hoop”. [Lees meer …]
Remote recruitment is wezenlijk anders dan werven in je eigen regio 16 mei 2024 door Eline VinkWerven buiten de grenzen van eigen regio of land geeft een organisatie toegang tot een aanzienlijk groter aanbod van professionals. Dit betekent wel dat je van tevoren al weet dat de toekomstige medewerker op afstand zal werken. Hoe houd je hier rekening mee voor, tijdens en na het sollicitatieproces? [Lees meer …]
Expat Spouses. Parels voor de arbeidsmarkt of parels voor de zwijnen? 13 mei 2024 door Lisa WoutersWaarom blijven zoveel expat spouses werkloos tot het moment dat ze terugkeren naar het buitenland, vraagt Lisa Wouters zich af. En hoe kunnen organisaties van dit internationaal talent hun talent voor de toekomst maken? [Lees meer …]
Is er een link tussen referral recruitment en een sterk werkgeversmerk? 07 mei 2024 door Michael BoudOrganisaties moeten alles uit de kast halen om het beste talent aan zich te binden. Tegelijkertijd wegen wervingskosten steeds zwaarder op de bedrijfsbalans. Een goede oplossing is referral recruitment. Dit is voordeliger en levert ook nog eens goede kandidaten op. [Lees meer …]
11-09-2024Goed werkgeverschap volgens De Groot Hoveniers: “Dan kun je ze beter maar de hand reiken en de pri...
10-09-2024Handhaving schijnzelfstandigheid komt eraan. Veilig inhuren professionals kan, maar vraagt wel aanpa...
