Stel dat: je nooit meer aan employer branding kunt doen?! 21 juni 2024 door Arjan ElbersStel je voor dat employer branding integraal afgeschaft zou worden. Wat zou er dan gebeuren? Daarover dagdroomt ‘recruitment-goeroe’ Arjan Elbers in de eerste van zijn maandelijkse columns. [Lees meer …]
Raymond Puts (AWVN): ‘Betrek HR-professionals bij invoering van AI in je organisatie’ 20 juni 2024 door AWVN“De impact van AI gaat echt niet alleen over techniek, maar juist over mensen. Betrek HR daarom bij de ontwikkeling en invoering van AI in je organisatie, en laat dat niet alleen aan technici over.” Dat zei algemeen directeur Raymond Puts van werkgeversvereniging AWVN op het jaarcongres van zijn vereniging in Hilversum. [Lees meer …]
Jongeren willen geen leven als influencer, maar stabiliteit 19 juni 2024 door Redactie HRMorgenHet beeld dat de meeste jongeren een carrière als digital nomad of influencer vanuit Bali of Dubai ambiëren, klopt niet. Dat blijkt uit onderzoek van Hogeschool InHolland. [Lees meer …]
Penvrienden over arbeidsproductiviteit: hoe gentlemen agreements en managers de productiviteit juist niet bevorderen 14 juni 2024 door Penvrienden Geert-Jan en Rina“Ik kan me geen betere aanjager van productiviteit bedenken dan mobiliteit binnen de organisatie of sector”, schrijft Geert-Jan Waasdorp aan penvriendin Rina Joosten-Rabou. Zij heeft een andere mening: “Het is veel interessanter om te begrijpen wat een goede medewerker eigenlijk is.” Maar hoe kom je daar achter? [Lees meer …]
Webinar laat zien hoe je als organisatie concreet met AI aan de slag kunt 13 juni 2024 door Crowe FoedererOrganisaties moeten nu in beweging komen met de adoptie van AI, anders missen ze de slag, vinden Bram Krijnen en Marcel Donkers van Crowe Foederer. Ze organiseren een webinar, waar aan de hand van een case vooral wordt getoond hoe je dat in de praktijk aanpakt: “Schaf niet zomaar een tool aan, maar kijk eerst heel goed waar je een slag kunt maken. Als je per functie precies weet waar arbeidsintensief werk zit, dan kun je ervoor zorgen dat je alles uit je tools haalt.” [Lees meer …]
Hybride werken voor veel werknemers de nieuwe norm 12 juni 2024 door Redactie HRMorgenHet thuiswerken is uitgegroeid tot de belangrijkste arbeidsvoorwaarde in een vacature. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van Beaks, een online platform gericht op hulp bij solliciteren, werk en carrière. [Lees meer …]
Waarom voormalig ondernemers moeilijker aan een baan komen 10 juni 2024 door Willem VernooijVoormalig ondernemers worden vaker overgeslagen voor sollicitatiegesprekken, blijkt uit onderzoek. Hoe komt het dat recruiters een blinde vlek hebben voor deze doelgroep? En wat hebben voormalig ondernemers een organisatie te bieden? [Lees meer …]
Eigenaar uitzendbureau maakt van medewerkers mede-eigenaars 06 juni 2024 door Annet MaselandUitzendbureau WerkTalent verkoopt de aandelen van het bedrijf aan zijn eigen personeel. Het bedrijf komt op termijn helemaal in handen van de werknemers. Volgens eigenaar Aad Van der Zalm past het mede-eigenaarschap bij modern, goed werkgeverschap, omdat je er medewerkers mee motiveert en bindt. [Lees meer …]
Arjen Elbers: “De combinatie tussen de harde en de zachte kant van recruitment vind ik geweldig!” 03 juni 2024 door Peter RunhaarDeze week komt Arjan Elbers’ boek Recruitment Unicorns uit. Recruitment is waardevoller dan ooit voor organisaties, maar we moeten als branche wel aan de bak, zegt Elbers. “Ik ontmoet nog te vaak recruiters die in die servicerol blijven zitten van brandjes blussen op de korte termijn.” [Lees meer …]
11-09-2024Goed werkgeverschap volgens De Groot Hoveniers: “Dan kun je ze beter maar de hand reiken en de pri...
19-09-2024Talent verliezen door ‘Quiet Quitting’: de stille dreiging voor werkgevers die flexibili...