Dit maakt Gen Z uniek en zes manieren om ze aan je te binden 23 augustus 2024 door Redactie HRMorgenWat maakt Gen Z anders dan andere generaties? In het rapport Verbindend Werkgeverschap legt Randstad uit wat hen zo bijzonder maakt en hoe je hen aan je organisatie kan binden. [Lees meer …]
Transparantie in salarissen trekt meer sollicitanten over de streep 22 augustus 2024 door Redactie HRMorgenVoor 83% van de werkzoekenden speelt een salarisindicatie een doorslaggevende rol om voor een baan te kiezen. Dit blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank. Hoe jonger de sollicitant, des te belangrijker het salaris is. [Lees meer …]
Stel dat: cv’s vanaf morgen wettelijk verboden zouden zijn?! 21 augustus 2024 door Arjan ElbersStel je dat eens voor, dat cv’s vanaf morgen wettelijk verboden zouden zijn. Voor iedereen met politieke invloed die deze column leest: wees vrij om het idee direct mee te nemen en om te zetten naar wetgeving, schrijft Arjan Elbers in zijn maandelijkse column. [Lees meer …]
Hoe welkom zijn zij-instromers bij Nederlandse werkgevers? 20 augustus 2024 door Saskia GritWelke bedrijven nemen de meeste zij-instromers aan? En welke voorwaarden noemen zij hiervoor? Dat vroeg UWV aan 4.000 werkgevers. Saskia Grit deelt de belangrijkste uitkomsten van het onderzoek. [Lees meer …]
Skills-based matching in opkomst, ook op online platforms 19 augustus 2024 door Ton SluiterOp online platformen zoeken opdrachtgevers steeds vaker op basis van vaardigheden en eigenschappen in plaats van functieomschrijvingen. Datamanager Ton Sluiter (HeadFirst Group) onderzocht deze trend. Wat betekent het voor de arbeidsmarkt als geheel? En specifiek: welke softskills zijn nu essentieel voor softwareprogrammeurs? [Lees meer …]
Zo zorgt Compagnon voor vernieuwing in de recruitmentbranche 16 augustus 2024 door Redactie HRMorgenTerwijl de economie krimpt, blijft het ‘gekkenhuis’ op de arbeidsmarkt. Daar horen moderne recruitmentoplossingen bij, vertellen recruitmentexperts Linda van der Meer en Sabine Dekker van Compagnon in de nieuwste aflevering van de HRMorgen podcast. [Lees meer …]
‘Durf eens een ander platform te kiezen als de resultaten uitblijven’ 15 augustus 2024 door GastbloggerBegin deze eeuw bestonden er nog helemaal geen (talent) sourcers. Inmiddels zie je de functietitel echter geregeld voorbij komen. En dat is niet verrassend. De arbeidsmarkt is de laatste jaren nogal veranderd. Waar organisaties voorheen de zogenoemde ‘post and pray’ methode gebruikten en kandidaten actief zelf solliciteerden, is de tendens nu dat bedrijven actiever mensen werven op steeds creatievere manieren. [Lees meer …]
Anna Salomons: ‘Benader AI als hulpmiddel en kijk wat mensen zelf kunnen blijven doen’ 13 augustus 2024 door AWVN“Werk zal niet verdwijnen, maar door de introductie van AI gaan we het wel anders vormgeven.” Dat zegt Anna Salomons, hoogleraar werk en ongelijkheid aan de Utrecht School of Economics. Met AWVN ging ze in gesprek over de rol van techniek op de werkvloer en hoe HR-managers medewerkers daarbij kunnen betrekken. [Lees meer …]
Meerderheid werkzoekenden laat lange vacatureteksten links liggen 08 augustus 2024 door Redactie HRMorgenBijna 6 op de 10 sollicitanten vinden vacatureteksten te lang en laten deze daarom links liggen. Ze reageren vooral op vacatureteksten die helder en bondig zijn. Dat blijkt uit onderzoek van Intermediair en Nationale Vacaturebank. [Lees meer …]
11-09-2024Goed werkgeverschap volgens De Groot Hoveniers: “Dan kun je ze beter maar de hand reiken en de pri...
19-09-2024Talent verliezen door ‘Quiet Quitting’: de stille dreiging voor werkgevers die flexibili...
