Nederlandse werknemer ziet veranderingen door AI nauwelijks als bedreiging voor eigen baan 12 juli 2023 door Redactie HRMorgenArtificial intelligence-toepassingen als ChatGPT hebben inmiddels hun intrede gedaan op de werkvloer van veel bedrijven. De meeste werknemers zien dat dergelijke toepassingen veranderingen met zich meebrengen voor hun werk, maar zijn niet bang dat ze daardoor zelf overbodig worden. Dat blijkt uit recent internationaal onderzoek van SurveyMonkey onder werknemers in Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Ierland. Het onderzoek vroeg werknemers naar hun verwachtingen over de invloed van economische en technologische ontwikkelingen op de toekomst van hun bedrijf en baan. [Lees meer …]
Werkplezier personeel krijgt knauw door IT-storingen 29 juni 2023 door Redactie HRMorgen20 procent van werkend Nederland heeft liever een baan waarvoor geen IT nodig is, blijkt uit onderzoek van Service Management leverancier TOPdesk, onder 250 IT-medewerkers en meer dan 1000 werkende Nederlanders. Maar wanneer je medewerkers laat kiezen tussen nooit meer in de file staan of nooit meer te maken hebben met IT-storingen kiest een ruime meerderheid (68%) toch voor het ontlopen van files. [Lees meer …]
Hoe zal recruiting eruitzien in 2028 volgens Kevin Wheeler? 26 juni 2023 door Redactie HRMorgenOver pakweg vijf jaar zal recruiting er heel anders uitzien dan nu. Kunstmatige intelligentie als ChatGPT zal alles veranderen, zegt arbeidsmarktexpert Kevin Wheeler. Maar hoe gaat recruiting dan veranderen? Zullen recruiters niet meer nodig zijn? Wheeler schetst vier toekomstscenario’s. [Lees meer …]
In de zoektocht naar freelancers zijn skills belangrijker dan cv: 5 tips voor skills-based hiring 15 mei 2023 door GastbloggerOpdrachtgevers vinden het cv van freelancers minder belangrijk dan hun vaardigheden, persoonlijkheid en tarief. Selecteren op ‘skills’, hoe doe je dat? [Lees meer …]
Arbeidsmarktkrapte: wat doen werkgevers om personeel te werven en te behouden? 04 mei 2023 door AWVNWerkgevers maken zich grote zorgen over de gevolgen van hun onderlinge concurrentie om personeel. Ze trekken alle registers open om nieuw personeel aan te trekken en zittend personeel te behouden. Daarbij zetten ze vooral financiële middelen in. Daarvan is de aanbrengpremie de meest gebruikte. Dit blijkt uit het onderzoek ′Vissen in een steeds legere vijver’ van werkgeversvereniging AWVN. [Lees meer …]
‘AI is geen concurrent voor werk, maar een extra brein’ 03 mei 2023 door GastbloggerOp uitnodiging van Magnit ontmoetten een groot aantal professionals en vier deskundige sprekers elkaar op 16 maart tijdens het event Worktopia. Doel: een paar uur stevig in gesprek gaan over de relatie tussen technologische ontwikkelingen en de toekomst van werk. Met dagvoorzitter Jim Stolze en Magnits Kees Stroomer gaan we in op de voornaamste uitdagingen voor ondernemingen die AI actief willen inzetten ten behoeve van hun workforce. [Lees meer …]
‘Een inclusieve organisatie begint bij een inclusieve vacaturetekst’ 01 mei 2023 door Compagnon“Maar het gaat toch om kwaliteit?” Dat is vaak de eerste reactie als Siham Ammal in trainingen over inclusieve vacatureteksten praat. “Het idee van een inclusieve vacaturetekst is dat je deze zo objectief mogelijk opstelt, zonder je af te laten leiden door eisen die eigenlijk niet relevant zijn”, zegt Ammal, trainer, ontwikkelaar, coach en adviseur op het gebied van Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid. “Juist dan selecteer je op kwaliteit.” Maar hoe doe je dat dan precies? [Lees meer …]
Internationale werknemers verwachten allemaal iets anders 26 april 2023 door Rob den BoerWanneer je als HR professional te maken hebt met internationale werknemers, speelt cultuur een grote rol om hier een succes van te maken. Hoe kun je verwachtingen effectief managen en immigratie en relocatie een succes maken? [Lees meer …]
3 stappen om verborgen recruitmentkosten te verminderen én te voorkomen 24 april 2023 door Redactie HRMorgenSteeds meer bedrijven hebben te maken met hoge, verborgen recruitmentkosten. Oorzaak zijn de complexer wordende wervingsprocessen, die ook nog eens meer tijd kosten. De financiële impact van deze processen wordt vaak onderschat, omdat er allerlei verborgen kosten mee gemoeid zijn. In een tijd waarin wervingskosten steeds zwaarder wegen op de bedrijfsbalans, is het terugdringen van deze verborgen kosten tegenwoordig een prioriteit voor veel HR-afdelingen, aldus Cegid, wereldwijde leverancier van cloud business management oplossingen voor finance (cashflow, tax, ERP), human resources (payroll, talent management), CPA’s, retail en overige ondernemerssectoren. Zo verminder je in drie stappen verborgen recruitmentkosten. [Lees meer …]
11-09-2024Goed werkgeverschap volgens De Groot Hoveniers: “Dan kun je ze beter maar de hand reiken en de pri...