De basis van Van Gennip ligt er. Nu nog een visie op de arbeidsmarkt van morgen. 02 juli 2024 door Hugo-Jan RutsMinister Van Gennip heeft met een reeks ingrijpende wetsvoorstellen de basis gelegd voor de hervorming van de arbeidsmarkt. De daadwerkelijke invoering daarvan vraagt nog wel wat extra’s van haar opvolger. Hugo-Jan Ruts blikt terug en kijkt vooruit. [Lees meer …]
Welke plannen heeft Eddy van Hijum, nieuwe minister SZW, met de arbeidsmarkt? 01 juli 2024 door Claartje VogelEddy van Hijum (1972) van Nieuw Sociaal Contract (NSC) wordt vicepremier en minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Wie is de nieuwe minister van SZW? En hoe denkt hij over de arbeidsmarkt? [Lees meer …]
Bijna de helft van zieke werknemers werkt gewoon door uit angst 26 juni 2024 door Redactie HRMorgenMaar liefst 46 procent van de Nederlandse werknemers gaat aan het werk terwijl hij of zij ziek is, uit angst om collega’s teleur te stellen. Vooral vrouwen voelen zich schuldig als ze zich ziek moeten melden. Dat blijkt uit onderzoek van Acture. [Lees meer …]
Aan de slag met de Wet Toekomst Pensioenen: ‘Wat voor werkgever wil je zijn?’ 18 juni 2024 door Crowe FoedererWerkgevers moeten nu echt aan de slag met de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen. In een webinar vertellen pensioenconsultants Astrid Ridderhof en Harold Pijfers-Bensing van Crowe Foederer wat er van je verwacht wordt. ‘Informeer je medewerkers en help ze keuzes te maken.’ [Lees meer …]
Mbo-4-geschoolden komende jaren schaarser en gewilder dan bachelor-gediplomeerden 17 juni 2024 door Saskia GritWerkgevers zullen de komende jaren meer moeite hebben om personeel te werven met een mbo-diploma op niveau 4. Het perspectief voor bachelor-gediplomeerden wordt juist minder gunstig dan in de afgelopen jaren. Deze en andere interessante highlights haalde Saskia Grit, arbeidsmarktadviseur bij UWV, uit het rapport ‘De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2028’ van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). [Lees meer …]
“Verbindend werkgeverschap” voorkomt polarisatie en spanningen op de werkvloer 13 juni 2024 door Redactie HRMorgenGeneratieverschillen, maar ook andere normen, waarden en politieke overtuiging leiden steeds vaker tot spanningen op de werkvloer. Maar dat biedt óók een kans voor werkgevers, vindt HR-dienstverlener Randstad Nederland. ‘Verbindend werkgeverschap’ is daarom een van de belangrijkste aanbevelingen uit de Employer Brand Research 2024 van Randstad. [Lees meer …]
Onrealistische wervings- en opleidingseisen houden tekort aan technici in stand 13 juni 2024 door Redactie HRMorgenHet tekort aan technici vormt de belangrijkste drempel bij het uitbreiden van het elektriciteitsnet. Dit blijkt uit de TechBarometer van technisch opleider ROVC. Om de krapte op te lossen, moeten netbeheerders en technische bedrijven onrealistische eisen voor monteurs loslaten en meer focussen op interesse en motivatie, zegt ROVC. [Lees meer …]
Gen Z’s en millennials willen dat hun werkgevers actie ondernemen tegen klimaatverandering 12 juni 2024 door Redactie HRMorgenDe helft van de millennials en Gen Z’ers zet druk op hun werkgevers om actie te ondernemen tegen klimaatverandering, een trend die de afgelopen jaren gestaag is toegenomen. Dat blijkt uit een enquête van Deloitte. Ook denken zij op lange termijn na over de invloed van GenAI op hun carrière. [Lees meer …]
Meer of minder banen? UWV voorspelt groei in de zakelijke dienstverlening, daling in de uitzendbranche 07 juni 2024 door Redactie HRMorgenHet aantal banen en opdrachten blijft komende jaren stijgen, maar minder hard dan voorheen. Het percentage deeltijdbanen en zzp-opdrachten blijft gelijk, het aandeel uitzendbanen daalt. [Lees meer …]
11-09-2024Goed werkgeverschap volgens De Groot Hoveniers: “Dan kun je ze beter maar de hand reiken en de pri...