Wij als Organisatie Werkplezier personeel krijgt knauw door IT-storingen 29 juni 2023 door Redactie HRMorgen20 procent van werkend Nederland heeft liever een baan waarvoor geen IT nodig is, blijkt uit onderzoek van Service Management leverancier TOPdesk, onder 250 IT-medewerkers en meer dan 1000 werkende Nederlanders. Maar wanneer je medewerkers laat kiezen tussen nooit meer in de file staan of nooit meer te maken hebben met IT-storingen kiest een ruime meerderheid (68%) toch voor het ontlopen van files. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Hoe zal recruiting eruitzien in 2028 volgens Kevin Wheeler? 26 juni 2023 door Redactie HRMorgenOver pakweg vijf jaar zal recruiting er heel anders uitzien dan nu. Kunstmatige intelligentie als ChatGPT zal alles veranderen, zegt arbeidsmarktexpert Kevin Wheeler. Maar hoe gaat recruiting dan veranderen? Zullen recruiters niet meer nodig zijn? Wheeler schetst vier toekomstscenario’s. [Lees meer …]
HR in de wereld Netto minimumloon stijgt per 1 juli met bijna 2 procent naar €1.894,00 19 juni 2023 door Redactie HRMorgenPer 1 januari 2024 maandelijks meer bruto inkomen voor werkenden die meer dan 36 uur werken door komst van bruto minimumuurloon. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Podcast: State of the art HR | Met Maarten Lintsen, HR directeur EY Nederland 16 juni 2023 door Redactie HRMorgenHoe kan een HR-strategie bijdragen aan de organisatie doelen?Dit bespreken Narada Bouwland en Sonja Bakker met hun gast Maarten Lintsen, HR directeur van EY Nederland. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Gebrek aan tijd nekt goede onboarding in de zorg 08 juni 2023 door Redactie HRMorgen37% van de HR- en L&D professionals in de zorg noemt onboarding als speerpunt voor 2023. Maar van een zachte landing voor nieuwe medewerkers is vaak geen sprake. Meer dan een derde van de zorgmedewerkers is namelijk niet uitgesproken positief over de inwerkperiode bij hun huidige werkgever. Dit blijkt uit de L&D in de zorg monitor 2023, uitgevoerd door onderzoeksbureau Sparkey | Motivaction in opdracht van Noordhoff Professional. [Lees meer …]
Wij als Organisatie 3 stappen om verborgen recruitmentkosten te verminderen én te voorkomen 24 april 2023 door Redactie HRMorgenSteeds meer bedrijven hebben te maken met hoge, verborgen recruitmentkosten. Oorzaak zijn de complexer wordende wervingsprocessen, die ook nog eens meer tijd kosten. De financiële impact van deze processen wordt vaak onderschat, omdat er allerlei verborgen kosten mee gemoeid zijn. In een tijd waarin wervingskosten steeds zwaarder wegen op de bedrijfsbalans, is het terugdringen van deze verborgen kosten tegenwoordig een prioriteit voor veel HR-afdelingen, aldus Cegid, wereldwijde leverancier van cloud business management oplossingen voor finance (cashflow, tax, ERP), human resources (payroll, talent management), CPA’s, retail en overige ondernemerssectoren. Zo verminder je in drie stappen verborgen recruitmentkosten. [Lees meer …]
