Wij als Organisatie Algoritmisch management vereist afspraken tussen werkgevers en werknemers 06 maart 2024 door Redactie HRMorgenBinnen bedrijven en organisaties moeten werkgevers en werknemers het gesprek aangaan over het inzetten van algoritmes en het gebruik van data bij het aansturen van medewerkers. Dat is de conclusie van het rapport ‘Eigen ritme of algoritme’, dat TNO en het Rathenau Instituut op 6 maart publiceerden. [Lees meer …]
HR in de wereld Cao-lonen stijgen harder dan tarieven zzp’ers en gedetacheerden 04 maart 2024 door Redactie HRMorgenOndanks dat de economie hapert, blijven uurtarieven en lonen stijgen. Vast personeel krijgt er gemiddeld iets meer geld bij dan zzp’ers en gedetacheerden. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Onderzoek Fosway: Meerderheid HR niet tevreden over eigen employee experience 01 maart 2024 door Redactie HRMorgenEmployee experience, ofwel de ervaringen van werknemers, is een belangrijk thema voor HR. In de strijd om talent ligt de focus van HR-teams op strategieën voor het aantrekken van talent, omscholing en het verbeteren van de werknemerservaring, zo blijkt uit onderzoek van Fosway. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Nederlandse vacatureteksten krijgen een onvoldoende 29 februari 2024 door Redactie HRMorgenOnderzoek toont aan dat Nederlandstalige vacatureteksten ondermaats presteren. Met een rapportcijfer van een 4,2 voor de gemiddelde vacaturetekst is dit zelfs een dikke onvoldoende. Dit is de conclusie na een analyse van 960 vacatures uit 7 diverse sectoren. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Helft HR-professionals vindt het onnodig dat medewerkers meer dan twee dagen in de week thuiswerken 26 februari 2024 door Redactie HRMorgenMaar liefst de helft (48%) van de HR-professionals geeft aan het onnodig te vinden dat medewerkers meer dan twee dagen in de week thuiswerken. Dit blijkt uit onderzoek van Visma YouServe. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zorgrunners: skillsbased invullen van zorgondersteuning 26 februari 2024 door Redactie HRMorgenIn het project Zorgrunners worden studenten met een niet-medische achtergrond met een korte training klaargestoomd om zorgprofessionals te ondersteunen. De combinatie van skills verworven tijdens en naast de training, maakt van deze studenten een welkome nieuwe arbeidsmarktdoelgroep voor werkgevers in de zorg. [Lees meer …]