"Breng je organisatie verder"
SLUIT MENU

Over Crowe Foederer

Vooruitstrevendheid uit zich niet alleen in het toepassen van de laatste technologieën. Het richt zich met name op de manier waarop wij oog hebben voor mensen; zowel klanten als medewerkers. Onze multidisciplinaire dienstverlening is generalistisch én specialistisch, op die manier hebben we antwoord op steeds complexer wordende klantvragen. De processen zijn hierbij zodanig ingericht dat ze rechtstreeks bijdragen aan meerwaarde. Mensen, kennis en kunde, in combinatie met een solide betrouwbaarheidsreputatie, vormen de ware kracht van Crowe.

Wij als Organisatie
Kennismanagement: weten waar de kennis zit met behulp van tech

Kunstmatige intelligentie (AI) zal waarschijnlijk niet zomaar mensen vervangen. Maar mensen die AI goed gebruiken, zullen wel mensen vervangen die dat niet doen. Hetzelfde geldt voor organisaties. Bram Krijnen, partner HR Services bij Crowe Foederer, zegt hierover: “Organisaties die AI effectief inzetten, hebben een flinke voorsprong op anderen. Daarom is learning en kennismanagement zo cruciaal.” [Lees meer …]

Wij als HR Afdeling
Het belang van succession management en hoe HR-software hierbij kan helpen

Met Succession management identificeren organisaties de essentiële posities voor de continuïteit van de organisatie en zorgen ze ervoor dat deze posities altijd gevuld blijven. Crowe foederer bespreekt in dit artikel het belang van succession management, de bijkomstige positieve effecten voor de organisatie, maar ook de belangrijke rol die HR-software speelt bij een succesvolle uitvoering ervan. [Lees meer …]

Wij als Organisatie
Succesvoller samenwerken met behulp van worktech? Breng HR en technologie samen

“Als we kijken naar de toekomst van werk en samenwerking, dan is het helder: de integratie van technologie zoals collaboration software is de toekomst.” Dat voorspellen Bram Krijnen en Marcel Donkers van Crowe Foederer. HR-professionals zullen volgens hen dan ook steeds meer ‘tech savvy’ moeten worden om deze ontwikkeling in goede banen te leiden. [Lees meer …]

1 2 4