In vijf stappen naar een beter onboardingstraject

Waarom is onboarding zo belangrijk, en hoe pak je dit aan als werkgever? Collega Freek Kalkhoven schreef er een mooi artikel over.

✔️ Onboarding betekent letterlijk ‘aan boord stappen’: nieuwe medewerkers krijgen een warm welkom en goede begeleiding. 

✔️ Het gaat niet om korte, eenmalige acties om ze te verwelkomen, maar om een langdurig proces dat tijd en aandacht vraagt. 

✔️ Voor nieuwe medewerkers zijn met name hun ervaringen in het eerste jaar doorslaggevend. 

✔️ Uit een enquête van UWV blijkt dat 1 op de 5 werkgevers het inwerk- of begeleidingstraject van nieuwe medewerkers verbetert om te voorkomen dat ze weggaan.

✔️ In sectoren als het onderwijs, de overheid en sociaal werk, jeugdzorg & kinderopvang is dit hoger. 

✔️ In bijvoorbeeld het onderwijs en de kinderopvang is de werkdruk hoog en vallen veel mensen uit. Juist in deze sectoren zijn maatregelen om medewerkers te behouden van groot belang.

✔️ Freek geeft 5 praktische stappen om aan de slag te gaan met onboarding van nieuwe medewerkers:

➀ Wees klaar vóór de start (preboarding).

➁ Zorg voor een soepele (en vooral leuke!) eerste werkdag.

➂ Bespreek verwachtingen met elkaar.

➃ Geef nieuwe medewerkers continue begeleiding, bijvoorbeeld door een buddy of mentor. 

➄ Kijk terug op de eerste 100 dagen.

✔️ Lees meer over deze 5 stappen in deze flyer.