Hoe werkgevers personeelstekorten aanpakken in 14 tekortberoepen

✔️ We hadden al een algemeen overzicht met 34 oplossingen voor werkgevers met personeelstekorten. 

✔️ Maar nu maakten mijn collega’s Freek Kalkhoven en Stef Molleman een overzicht van oplossingen specifiek voor 14 verschillende beroepsgroepen, waarmee werkgevers en partners aan de slag kunnen gaan. 

✔️ Deze beroepen beslaan een groot deel van de arbeidsmarkt én hebben al langere tijd te maken met personeelstekorten. 

✔️ De oplossingen in de 14 overzichten zijn voorbeelden van wat werkgevers kunnen doen om (dreigende) personeelstekorten tegen te gaan. 

✔️ Sommige werkgevers passen deze oplossingen al met succes toe. 

✔️ Het gaat om structurele oplossingen die vaak meer tijd, creativiteit en organisatiekracht vragen dan zogenoemde ‘quick wins’, zoals wervingscampagnes en inzet van uitzendbureaus.

✔️ De 14 verschillende overzichten lichten de oplossingen toe en bevatten ter inspiratie voorbeelden van werkgevers die de oplossing al hebben toegepast. 

✔️ Elk overzicht met oplossingen per beroepsgroep bestaat uit 2 of 3 A4-tjes en kun je ook als hand-out gebruiken. Ze zijn er voor:

1. technisch personeel
2. zorgpersoneel
3. pedagogisch medewerkers kinderopvang
4. leraren
5. ICT’ers
6. chauffeurs
7. logistiek medewerkers
8. koks
9. medewerkers bediening horeca
10. medewerkers fastservice
11. winkelmedewerkers
12. klantcontactmedewerkers
13. schoonmakers
14. beveiligers

✔️ Liever alles in 1 keer bekijken? Er is ook een totaaloverzicht met alle beroepen (PDF, 2MB).

✔️ Er zijn natuurlijk meer oplossingen waar werkgevers aan kunnen denken om de huidige tekorten te lijf te gaan. Bekijk daarvoor ons overzicht met 34 oplossingen.