Groene arbeidsvoorwaarden: drie domeinen waarop werkgevers kunnen vergroenen

De wereld verandert snel. Werkgevers staan voor de uitdaging om hun organisaties duurzamer en milieubewuster te maken. Een krachtig middel om dit te bereiken is het vergroenen van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel legt werkgeversvereniging AWVN uit wat werkgevers te winnen hebben bij het implementeren van groene arbeidsvoorwaarden. Daarbij geven ze praktische tips.

Wat zijn groene arbeidsvoorwaarden?

Groene arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsvoorwaarden die niet alleen goed zijn voor het milieu, maar ook voor de aantrekkelijkheid van werkgevers en de gezondheid van werknemers.

Nu beginnen

Door vroegtijdig te beginnen, kunnen organisaties de voorwaarden vormgeven op een manier die past bij hun identiteit. Wachten kan leiden tot beperkingen door (Europese) wetgeving. Zowel binnen de Europese Unie als in Nederland staat verduurzaming hoog op de agenda. Op ten duur zullen die ook invloed hebben op arbeidsvoorwaarden.

Wilt u de andere twee domeinen van groene arbeidsvoorwaarden ook leren kennen? Bekijk dan onze de AWVN-themapagina over groene arbeidsvoorwaarden. Op de pagina kunt u onze inspiratiegids downloaden, of u aanmelden voor de training: Aan de slag met groene arbeidsvoorwaarden.

Groene arbeidsvoorwaarden implementeren in uw organisatie

Groene arbeidsvoorwaarden, allemaal leuk en aardig. Maar hoe kunt u deze als werkgever implementeren in de praktijk? AWVN kent 5 ‘vergroeningsdomeinen’. In dit artikel lichten we er drie uit.

1. Vergroenen van de thuisomgeving

Geldzorgen, vitaliteit en klimaatstress hebben directe invloed op de arbeidsproductiviteit. Werkgevers kunnen hierop inspelen door arbeidsvoorwaarden te creëren die werknemers bewustere keuzes laten maken met betrekking tot hun woonlasten en vitaliteit. Denk aan een duurzaamheids- of klimaatbudget waarmee werknemers hun huis kunnen verduurzamen. Of het nu gaat om huurwoningen of eigen woningbezit, deze arbeidsvoorwaarden bevorderen niet alleen het welzijn van werknemers, maar ook de productiviteit en vermindering van ziekteverzuim.

2. Onderweg: mobiliteit vergroenen

De verplaatsing van thuis naar kantoor heeft impact op het milieu. Werkgevers kunnen hierop inspelen door keuzes voor vervoer te stimuleren. Denk aan een mobiliteitsbudget dat werknemers aanmoedigt om duurzame vervoersmiddelen te gebruiken, zoals elektrische auto’s of fietsen. Organisaties zoals ANWB, UWV en KPN passen dit al toe en belonen milieubewuste keuzes.

3. Kantoor: de werkomgeving vergroenen

Een groene werkomgeving draagt bij aan het welzijn van werknemers én het milieu. Werkgevers kunnen investeren in duurzame kantoorpanden, energiezuinige verlichting en faciliteiten zoals oplaadpunten voor fietsen en elektrische auto’s. Ook het parkeerbeleid kan worden aangepast om duurzaam vervoer te stimuleren.

Wilt u aan de slag met groene arbeidsvoorwaarden, maar weet u niet goed waar te beginnen? Neem dan contact op met een adviseur van AWVN.

AWVN, duurzaamheid, werkomgeving